Metall- und Elektroindustrie Kste

FAQ zur Tarifrunde 2020/21

(02.03.2021) Welches sind die Themen der Tarifrunde? Welche Forderungsempfehlungen hat der Vorstand gegeben? Worauf sttzt sich die Entgeltforderung? Die hufig gestellten Fragen und Antworten zur Tarifrunde 2020/2021 in der Metall- und Elektroindustrie.

1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?
2. Welche Bedeutung hat die Kndigung der Tarifvertrge fr die Beschftigten?
3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?
4. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?
5. Was hat in der vierten Verhandlungsrunde eine Rolle gespielt?
6. Worauf sttzt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?
7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?
8. "Jugend ist Zukunft", heit es immer ? welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?
9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da ? spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?
10. Wie wollen wir als IG Metall fr unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?
11. Warum sollte ich mich fr diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?
12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?



Bisher: 15.10.2020 Tarifkommission beschliet die Empfehlung an den Vorstand
09.11.2020 Vorstand beschliet Forderungsempfehlung
17.11.2020 Tarifkommission beschliet Forderung
26.11.2020 Vorstand beschliet Forderung
03.12.2020 bergabe der Forderungen an Arbeitgeberverband Nordmetall
14.12.2020 Erste Verhandlung
18.01.2021 Zweite Verhandlung
21.01.2021 bezirkliche Aktionskonferenz zur Vorbereitung auf
Aktionen und Warnstreiks
25.01.2021 Tarifkommission bert Stand der Verhandlungen
und Aktionsplanung
08.02.2021 Dritte Verhandlung
KW 6 und 7 Aktionswochen im Bezirk Kste
26.02.2021 4. Verhandlung
01.03.2021 bundesweiter Aktionstag
02.03.2021 ab 0.00 Uhr morgens Beginn Warnstreiks:
Wir wollen Beschftigung halten und Zukunft gestalten.
Das lsst sich nicht auf spter verschieben!

Fr den 18.03.2021 ist die fnfte Verhandlung geplant, auf der Arbeitsebene wird im Vorfeld zu Beschftigungssicherung und Zukunftstarifvertrgen inhaltlich weitergearbeitet.


2. Welche Bedeutung hat die Kndigung der Tarifvertrge fr die Beschftigten?



Gekndigt wurden der Tarifvertrag Entgelte und Ausbildungsvergtungen, der Tarifvertrag Aufbau und Sicherung von Beschftigung und der Tarifvertrag Zukunft in Arbeit. Diese enthalten Regelungen zur Beschftigungssicherung, zur Arbeitszeitabsenkung und zum Entgelt. Nach Auslaufen des Tarifvertrages gilt der Tarifvertrag in der Regel fr IG Metall Mitglieder weiter. Allerdings werden die neuen Inhalte nicht automatisch aufgenommen. Es mssen also neue Vertrge zu den gewnschten Inhalten abgeschlossen werden.

3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?


Zuallererst natrlich Beschftigungssicherung, aber auch die Bewltigung der strukturellen und technologischen Umwlzungen (Transformation) und eine Entgelterhhung bzw. -sicherung.
Wir wollen: Beschftigung halten ? Zukunft gestalten!
- Beschftigungssicherung in den Betrieben kurz- und mittelfristig!
- Eine Rahmenregelung fr betriebliche Zukunftsvereinbarungen, um die Zukunft mitgestalten zu knnen (Produkte, Investitionen, Personal- und Qualifizierungs-planung)!Entgelte stabilisieren!


4. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?



Aktuell wird diskutiert, dass der Entgeltabschluss abhngig von der betrieblichen Situation unterschiedlich eingesetzt werden kann. Alle Beschftigten sollen aus einem Teil des Abschlusses grundstzlich eine Entgelterhhung erhalten. Wenn Manahmen zur Beschftigungssicherung (Kurzarbeit, Arbeitszeitabsenkungen, ?) ntig sind, dann knnte aus dem anderen Teil Geld zur Aufstockung von Entgeltverlusten genutzt werden. Auch fr notwendige Qualifizierungen knnte das Volumen eingesetzt werden. Sind keine Manahmen zur Beschftigungssicherung oder hnliches im Betrieb ntig, dann wird das Volumen ganz an die Beschftigten ausgezahlt.



5. Was hat in der vierten Verhandlungsrunde eine Rolle gespielt?



Inhaltlich haben in der vierten Verhandlungsrunde die Themen
- Rahmenvereinbarung fr betriebliche Zukunftstarifvertrge und
- Instrumente zur Beschftigungssicherung
eine Rolle gespielt. Daran soll jetzt zur Vorbereitung der fnften Verhandlung weitergearbeitet werden.

Nordmetall hat erneut darauf hingewiesen, dass Ihr ?Angebot? aus der dritten Verhandlungsrunde weiterhin gilt:
1. ?Die Entwicklung optionaler tariflicher Regeln, die Betrieben passgenaue Gestaltungsmglichkeiten zur Beschftigungssicherung erffnen.
2. Die Entwicklung optionaler tariflicher Regeln, die Betrieben Gestaltungsmglichkeiten zur Begleitung von Strukturwandel und Transformation erffnen.
3. Eine Tarifeinigung, die im ersten Halbjahr 2022 eine Einmalzahlung und fr das zweite Halbjahr 2022 eine Tabellenerhhung fr mindestens 12 Monate vorsieht.
4. Die Vereinbarung einer dauerhaften automatischen Differenzierung zur Kostenentlastung fr Betriebe in Schwierigkeiten.?

Nordmetall wnscht sich also mehr Entscheidungsspielrume fr die Betriebsparteien, z.B. ber Sonderzahlungen, Arbeitszeitabsenkungen, Ausgleichszahlungen. Welche Manahmen zur Beschftigungssicherung und welche Manahmen zur Zukunftsgestaltung sich Nordmetall vorstellt, haben wir noch immer nicht erfahren.


6. Worauf sttzt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?


Die Binnennachfrage, also das ?Geldausgeben? der Beschftigten, ist ein wesentlicher Stabilisator des Wirtschaftskreislaufes. Eine Entgelterhhung ist aus gesamtwirtschaftlicher Sicht also sinnvoll. Die letzte Entgelterhhung liegt gute 2 Jahre zurck, trotz z. T. hoher Gewinne der Unternehmen. Auerdem sind die Preise gestiegen, zum Beispiel fr Lebensmittel und Wohnen in den letzten Monaten. Eine Entgelterhhung zur Strkung der Kaufkraft ist deshalb gerechtfertigt.
Durch die Corona-Krise ist der ?private Konsum? als gesamtwirtschaftliche Nachfrage eingebrochen: Viele Kolleginnen und Kollegen haben aufgrund von Kurzarbeit Entgelteinbuen hinnehmen mssen, geplante Anschaffungen verschoben. Die Senkung der Mehrwertsteuer hat das nicht auffangen knnen. Hchste Zeit, dass wieder Geld in die Taschen kommt!


7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?


Es geht um die Mglichkeit, in Betrieben oder Betriebsteilen die Arbeitszeit zum Beispiel auf 32 Stunden pro Woche zu verkrzen. Die 4-Tage-Woche soll als betrieblich einsetzbares Instrument zur Beschftigungssicherung angewandt werden ? im Gegensatz zum persnlichen Recht auf verkrzte Vollzeit. Letzteres ist seit 2018 im Manteltarifvertrag geregelt.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit bedeutet immer auch Entgeltverluste. Deshalb brauchen wir einen Teilentgeltausgleich. Dieser kann zum Beispiel in Form eines Zuschusses durch den Arbeitgeber erfolgen. Dafr brauchen wir auch eine staatliche Untersttzung. Diese kann in Form von Steuerfreiheit fr diesen Teilentgeltausgleich erfolgen, vergleichbar der Steuerbefreiung bei Nachtarbeitszuschlgen. Eine weitere Mglichkeit wre zustzlich eine Umlage von betrieblichen Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, um die monatlichen Bezge auszugleichen. Eine weitere berlegung ist, die Arbeitszeitabsenkung mit Weiterbildungsanteilen zu koppeln.

Eine Herausforderung wrde allerdings die Anwendung der 4-Tage-Woche auf die Arbeitszeit im Osten, da dort aufgrund der Manteltarifvertrge in der Metall- und Elektroindustrie die 38 Stundenwoche gilt. Aber auch hier brauchen wir eine entsprechende Lsung.


8. "Jugend ist Zukunft", heit es immer ? welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?


Die jungen Menschen brauchen Zukunft. Sie mssen ihre beruflichen Plne verwirklichen und eine betriebliche Berufsausbildung beginnen knnen. Das gelingt nur, wenn Ausbildungspltze erhalten bleiben. Als weitere Herausforderung sehen wir es an, die Anzahl der dualen Studienpltze zu erhalten und die dualen Studiengnge auszugestalten. Fr die Ausgebildeten ist die bernahme zu sichern, um ihren Einstieg in das Berufsleben mglich zu machen. Das ist nicht nur eine betriebliche, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung!

9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da ? spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?


Unbedingt. Unser Ziel als IG Metall ist ja gerade, Beschftigung zu halten und Zukunft zu gestalten ? sozial, kologisch und demokratisch. Das begleitet uns an der Kste aktuell in vielen Debatten, z. B. zur Wasserstofftechnologie, bei der Zukunft des Schiffbaus oder der Luftfahrt. Kurzfristig muss es also um eine Krisenbewltigung gehen, die im Blick hat, dass sich mittel- und langfristig Produkte und Prozesse verndern. Damit einhergehen werden auch andere Anforderungen an die Qualifikation und Arbeitsweisen der Beschftigten.

10. Wie wollen wir als IG Metall fr unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?


Viele Unternehmen setzen derzeit die Interessenvertretungen und Beschftigten unter Druck, indem sie Stellenabbau ankndigen und Entgelteinbuen fordern. Das fhrt dazu, dass wir viele einzelbetriebliche Auseinandersetzungen fhren und zukunftsorientierte Lsungen finden mssen. Unser Ansatz ist, gemeinsam fr die Zukunft zu kmpfen. Klar ist aber: Auch ohne eine Vereinbarung mit Nordmetall werden wir in den Betrieben fr die Gestaltung von Arbeit und Beschftigung jetzt und in Zukunft eintreten!

Die Corona-Pandemie fordert uns allen viel ab. Angesichts steigender Fallzahlen mssen auch wir unsere Prsenzveranstaltungen minimieren und auf kreative Alternativen umsteigen. Da sind wir auf viele kleine Ideen und Aktivitten angewiesen ? wir lernen voneinander! Es gibt viele Beispiele, wie man auch ohne Grodemonstrationen unsere Forderungen in die ffentlichkeit bringen kann. Das zeigen die Aktionen, die in den letzten Wochen in vielen Betrieben an der ganzen Kste gelaufen sind. Der Druck auf die Betriebe ist auch ganz offensichtlich ntig.


11. Warum sollte ich mich fr diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?


Die Zeiten ndern sich - was gestern galt, gilt fr die Zukunft nicht automatisch weiter. Wer sich nicht engagiert, verspielt die Chance auf Teilhabe und Gestaltung. Warum sollten die Unternehmen in Krisenzeiten allen Beschftigten weiterhin Entgelte und Sicherheiten gewhren, auf die nur die Gewerkschaftsmitglieder Anspruch haben? Warum sollten die Gewerkschaftsmitglieder sich fr diejenigen stark machen, die nur Ansprche formulieren, ohne selbst dafr einzustehen? Jetzt geht es darum, nicht nur Bestehendes zu verteidigen, sondern die Zukunft zu gestalten.

12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


Nach dem bundesweiten Aktionstag finden ab 02.03. bundesweit Warnstreiks statt, um unsere Forderungen nach Beschftigungssicherung, Zukunftsgestaltung und Einkommensstabilisierung Nachdruck zu verleihen. Selbstverstndlich in der Pandemie-Situation mit entsprechenden Hygiene- und Abstandskonzepten. Der Gesundheitsschutz unserer Kolleginnen und Kollegen steht immer im Vordergrund. Die Arbeitgeberseite verlsst sich offenbar darauf, dass wir in der Corona-Pandemie nicht mobilisierungsfhig sind. Deshalb kommt es jetzt darauf an, fr unsere Forderungen Gesicht zu zeigen!

Wenn ntig, werden wir unseren Forderungen nach Beschftigungssicherung, Zukunfts-gestaltung, Einkommensstabilisierung in einer verlngerten Tarifrunde bis nach Ostern Nachdruck verleihen ? und die Angriffe der Arbeitgeberseite abwehren.



:: FAQ zur Tarifrunde 2020/2021 als PDF (PDF | 250 KiB)



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