Metall- und Elektroindustrie Kste

FAQ zur Tarifrunde 2020/21

(16.11.2020) Welches sind die Themen der Tarifrunde? Welche Forderungsempfehlungen hat der Vorstand gegeben? Worauf sttzt sich die Entgeltforderung? Die hufig gestellten Fragen und Antworten zur Tarifrunde 2020/2021 in der Metall- und Elektroindustrie.

1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?
2. Welche Bedeutung hat die Kndigung der Tarifvertrge fr die Beschftigten?
3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?
4. Welche Forderungsempfehlung hat der Vorstand fr die regionalen Tarifkommissionen rausgegeben?
5. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?
6. Worauf sttzt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?
7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?
8. "Jugend ist Zukunft", heit es immer ? welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?
9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da ? spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?
10. Wie wollen wir als IG Metall fr unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?
11. Warum sollte ich mich fr diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?
12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


1. Wo stehen wir gerade in der Tarifrunde der Metall- und Elektroindustrie 2020/21?


Derzeit werden die Themen der Tarifrunde von den IG Metall Mitgliedern in den Betrieben diskutiert. Am 15.10. wurde in der Tarifkommission die Empfehlung an den Vorstand beschlossen, einige Tarifvertrge zu kndigen. Am 09.11. hat der IG Metall Vorstand ber die Situation beraten und eine Forderungsempfehlung fr die Tarifrunde abgegeben. Am 17.11. werden die Mitglieder der Tarifkommission Kste ber die Rckmeldungen aus den Betrieben diskutieren und einen Forderungsbeschluss fassen.

2. Welche Bedeutung hat die Kndigung der Tarifvertrge fr die Beschftigten?


Gekndigt wurden der Tarifvertrag Entgelte und Ausbildungsvergtungen, der Tarifvertrag Aufbau und Sicherung von Beschftigung und der Tarifvertrag Zukunft in Arbeit. Diese enthalten Regelungen zur Beschftigungssicherung, zur Arbeitszeitabsenkung und zum Entgelt. Nach Auslaufen des Tarifvertrages gilt der Tarifvertrag in der Regel fr IG Metall Mitglieder weiter. Allerdings werden neuen Inhalte nicht automatisch aufgenommen. Es mssen also neue Vertrge zu den gewnschten Inhalten abgeschlossen werden.

3. Welches sind die Themen der Tarifrunde?


Zuallererst natrlich Beschftigungssicherung, aber auch die Bewltigung der strukturellen und technologischen Umwlzungen (Transformation) und eine Entgelterhhung bzw. -sicherung.

4. Welche Forderungsempfehlung hat der Vorstand fr die regionalen Tarifkommissionen rausgegeben?



Der Vorstand empfiehlt den regionalen Tarifkommissionen, ein Zukunftspaket zu fordern:
? Eine Verbesserung der Tarifregelungen zur Beschftigungssicherung durch Modelle der Arbeitszeitabsenkung mit Teilentgeltausgleich.
? Einen tariflichen Rahmen fr betriebliche Zukunftstarifvertrge.
? Ein Volumen von bis zu 4 Prozent zur Strkung der Einkommen bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Das Volumen steht auch fr Manahmen zur Beschftigungssicherung, z. B. dem Teilentgeltausgleich zur Verfgung.

Zudem sollen ? regional verschieden ? Anpassungsschritte erfolgen, um die bestehende Schlechterstellung der ostdeutschen Beschftigten zu beseitigen. Weiterhin sollen tarifliche Regelungen zur Verbesserung der Ausbildung und fr Dual Studierende, insbesondere die unbefristete bernahme aller Ausgebildeten, gefunden werden.

5. Was hat es mit der Forderung nach einem Volumen auf sich?


Aktuell wird diskutiert, dass der Entgeltabschluss abhngig von der betrieblichen Situation unterschiedlich eingesetzt werden kann. Alle Beschftigten sollen aus einem Teil des Abschlusses grundstzlich eine Entgelterhhung erhalten. Wenn Manahmen zur Beschftigungssicherung (Kurzarbeit, Arbeitszeitabsenkungen, ?) ntig sind, dann knnte aus dem anderen Teil Geld zur Aufstockung von Entgeltverlusten genutzt werden. Auch fr notwendige Qualifizierungen knnte das Volumen eingesetzt werden. Sind keine Manahmen zur Beschftigungssicherung oder hnliches im Betrieb ntig, dann wird das Volumen ganz an die Beschftigten ausgezahlt.



6. Worauf sttzt die IG Metall in wirtschaftlichen Krisenzeiten ihre Entgelt-Forderung?


Die Binnennachfrage, also das "Geldausgeben" der Beschftigten, ist ein wesentlicher Stabilisator des Wirtschaftskreislaufes. Eine Entgelterhhung ist aus gesamtwirtschaftlicher Sicht also sinnvoll. Die letzte Entgelterhhung liegt gute 2 Jahre zurck, trotz z. T. hoher Gewinne der Unternehmen. Auerdem sind die Preise gestiegen, zum Beispiel fr Lebensmittel und Wohnen in den letzten Monaten. Eine Entgelterhhung zur Strkung der Kaufkraft ist deshalb gerechtfertigt.

Durch die Corona-Krise ist der "private Konsum" als gesamtwirtschaftliche Nachfrage eingebrochen: Viele Kolleginnen und Kollegen haben aufgrund von Kurzarbeit Entgelteinbuen hinnehmen mssen, geplante Anschaffungen verschoben. Die Senkung der Mehrwertsteuer hat das nicht auffangen knnen. Hchste Zeit, dass wieder Geld in die Taschen kommt!

7. Was bedeutet der Vorschlag der 4-Tage-Woche genau?


Es geht um die Mglichkeit, in Betrieben oder Betriebsteilen die Arbeitszeit zum Beispiel auf 32 Stunden pro Woche zu verkrzen. Die 4-Tage-Woche soll als betrieblich einsetzbares Instrument zur Beschftigungssicherung angewandt werden ? im Gegensatz zum persnlichen Recht auf verkrzte Vollzeit. Letzteres ist seit 2018 im Manteltarifvertrag geregelt.

Eine Reduzierung der Arbeitszeit bedeutet immer auch Entgeltverluste. Deshalb brauchen wir einen Teilentgeltausgleich. Dieser kann zum Beispiel in Form eines Zuschusses durch den Arbeitgeber erfolgen. Dafr brauchen wir auch eine staatliche Untersttzung. Diese kann in Form von Steuerfreiheit fr diesen Teilentgeltausgleich erfolgen, vergleichbar der Steuerbefreiung bei Nachtarbeitszuschlgen. Eine weitere Mglichkeit wre zustzlich eine Umlage von betrieblichen Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, um die monatlichen Bezge auszugleichen. Eine weitere berlegung ist, die Arbeitszeitabsenkung mit Weiterbildungsanteilen zu koppeln.

Eine Herausforderung wrde allerdings die Anwendung der 4-Tage-Woche auf die Arbeitszeit im Osten, da dort aufgrund der Manteltarifvertrge in der Metall- und Elektroindustrie die 38 Stundenwoche gilt. Aber auch hier brauchen wir eine entsprechende Lsung.

8. "Jugend ist Zukunft", heit es immer ? welche Anforderungen hat die IG Metall bezogen auf die Zukunft der Jugend?


Die jungen Menschen brauchen Zukunft. Sie mssen ihre beruflichen Plne verwirklichen und eine betriebliche Berufsausbildung beginnen knnen. Das gelingt nur, wenn Ausbildungspltze erhalten bleiben. Als weitere Herausforderung sehen wir es an, die Anzahl der dualen Studienpltze zu erhalten und die dualen Studiengnge auszugestalten. Fr die Ausgebildeten ist die bernahme zu sichern, um ihren Einstieg in das Berufsleben mglich zu machen. Das ist nicht nur eine betriebliche, sondern auch eine gesellschaftliche Verantwortung!

9. Nach der Corona-Krise ist immer noch ganz viel Klima-Krise da ? spielt das in der jetzigen Tarifrunde irgendeine Rolle?


Unbedingt. Unser Ziel als IG Metall ist ja gerade, Beschftigung zu halten und Zukunft zu gestalten ? sozial, kologisch und demokratisch. Das begleitet uns an der Kste aktuell in vielen Debatten, z. B. zur Wasserstofftechnologie, bei der Zukunft des Schiffbaus oder der Luftfahrt. Kurzfristig muss es also um eine Krisenbewltigung gehen, die im Blick hat, dass sich mittel- und langfristig Produkte und Prozesse verndern. Damit einhergehen werden auch andere Anforderungen an die Qualifikation und Arbeitsweisen der Beschftigten.

10. Wie wollen wir als IG Metall fr unsere Forderungen mobilisieren und Druck machen?


Viele Unternehmen setzen derzeit die Interessenvertretungen und Beschftigten unter Druck, indem sie Stellenabbau ankndigen und Entgelteinbuen fordern. Das fhrt dazu, dass wir viele einzelbetriebliche Auseinandersetzungen fhren und zukunftsorientierte Lsungen finden mssen. Unser Ansatz ist, gemeinsam fr die Zukunft zu kmpfen.

Die Corona-Pandemie fordert uns allen viel ab. Angesichts steigender Fallzahlen mssen auch wir unsere Prsenzveranstaltungen minimieren und auf kreative Alternativen umsteigen. Da sind wir auf viele kleine Ideen und Aktivitten angewiesen ? wir lernen voneinander! Es gibt viele Beispiele, wie man auch ohne Grodemonstrationen unsere Forderungen in die ffentlichkeit bringen kann. Auerdem ist Druck auf die Betriebe mglich. Das diskutieren wir gerade mit den betrieblichen Kolleginnen und Kollegen. Klar ist: Wir wollen einen Tarifabschluss bis Ende Februar ohne Warnstreiks erreichen. Wenn ntig, werden wir unseren Forderungen aber auch mit Warnstreiks Nachdruck verleihen.

11. Warum sollte ich mich fr diese Forderungen engagieren bzw. Mitglied werden?


Die Zeiten ndern sich - was gestern galt, gilt fr die Zukunft nicht automatisch weiter. Wer sich nicht engagiert, verspielt die Chance auf Teilhabe und Gestaltung. Warum sollten die Unternehmen in Krisenzeiten allen Beschftigten weiterhin Entgelte und Sicherheiten gewhren, auf die nur die Gewerkschaftsmitglieder Anspruch haben? Warum sollten die Gewerkschaftsmitglieder sich fr diejenigen stark machen, die nur Ansprche formulieren, ohne selbst dafr einzustehen? Jetzt geht es darum, nicht nur Bestehendes zu verteidigen, sondern die Zukunft zu gestalten.

12. Wie geht es mit der Tarifbewegung weiter?


Das hngt neben der weiteren Entwicklung der Corona-Pandemie an jedem IG Metall Mitglied in den Betrieben. Der Bezirksleiter der IG Metall Kste, Daniel Friedrich, hat nach der letzten Tarifkommission gesagt:

"Wir wollen gemeinsam mit den Arbeitgebern durch die Krise und die Zukunft in den Betrieben gestalten. Dazu brauchen wir zunchst Sicherheit fr die Beschftigten, um dann gemeinsam mit den Geschftsfhrungen Investitions- und Produktperspektiven zu entwickeln sowie Manahmen zur Personalentwicklung zu vereinbaren.?

Nun gilt es, in den Betrieben ber die Themen und Forderungen zu diskutieren. Am 17.11.20 werden die Tarifkommissionen bundesweit ihre Beschlsse fassen. Die erste Verhandlung mit Nordmetall ist fr den 14.12.2020 geplant. Sollte bis Ende Februar 2021 kein Ergebnis erzielt werden, werden ab 02.03.21 Warnstreiks folgen.



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